Training Need Analysis (Learning Need Diagnostic)

Training Need Analysis (Learning Need Diagnostic) merupakan langkah paling utama dan pertama dalam penyusunan rancang bangun suatu program training. Dengan mengikuti pelatihan ini peserta memahami proses Learning Need Diagnose dan dapat mengimplementasikannya.

Ada 3 Metoda di dalam melakukan  Analisis  Organization Learning Needs :

  • Organizational Core Competency Analysis (CCA)
  • Developmental Needs Analysis (DNA)
  • Training Needs Analysis (TNA)

Tujuan

Peserta dapat memahami  langkah langkah dalam mengimplementasikan Learning Need Diagnose yang berhasil di perusahaan.

 

Fasilitator

Training Need Analysis dipimpin oleh pakar kami yaitu Abisetyo Widodo, MBA. Beliau adalah Master of Busi-ness Administration in Inter-national Business Univer-sity of Southern California, Los Angeles. Telah berkarir men-jadi konsultan dalam bidang management strategic dan management SDM lebih dari 11 tahun, setelah sebelumnya sebagai dosen di Prasetiya Mulya Graduate School of Management, Jakarta (1983) & sebagai praktisi di Strategic Human Resources Advisor for PT.BHP Coal/ Arutmin Indo-nesia, Balik-papan. BHP or Broken Hill Proprietary is an Australian coal-mining compa-ny and it is the biggest in the industry. Beliau juga adalah Associate Faculty Member of AMA Indonesia, an UK Cavendish affiliated academy of management.

 

Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi kami di nomer 021-83793905 atau email; inovasisigma@gmail.com