Growth Mindset dibandingkan Fix Mindset

Growth Mindset vs Fix Mindset

Pernahkah   Anda   bertemu   dengan   seorang pimpinan   atau   memiliki   rekan   kerja   yang sangat  tidak  suka  salah  dan  merasa  dirinya paling pintar dan tidak ingin memperbaiki apa yang salah dari perilaku hari ini  Carol Dweck melakukan riset mengenai Growth Mindset

 Growth   Mindset   yaitu   berlawanan   dengan Fixed Mindset yang berkata bahwa  kita dapat meningkatkan kapasitas otak kita untuk belajar dan memecahkan masalah. Menjadi seorang yang  Professional  dalam  bekerja  adalah sebuah kewajiban sebagaimana halnya bahwa setiap Individu juga harus menjadi pribadi yang memiliki Growth Mindset

Growth mindset adalah mindset pertumbuhan bahwa kita tidak lagi menjadi pribadi yang merasa bahwa apapun  pendapat  kita adalah sebuah kebenaran (keras kepala), kita tidak menjadi pribadi yang malas untuk melakukan perubahan, tapi kita menjadi pribadi yang mau terus belajar dan mengembangkan personal development sehingga menjadi pribadi yang terus bertumbuh dengan prinsip bahwa hari ini adalah lebih baik dari pada kemaren

Pelatihan ini mampu menginstall sebuah program kedalam fikiran bawah sadar bahwa mereka harus bergerak terus menjadi pribadi yang lebih baik yaitu dengan Growth Mindset

 Pelatihan ini bukan hanya membuat kita menjadi faham akan Leadership, namun akan membuat  budaya  perusahaan menjadi  cepat bergerak pada warna dan arah yang sama yang menjadi tujuan perusahaan atau tujuan CEO

Pelatihan ini bukan hanya menginspirasi, namun juga membuat peserta bergerak terus tanpa mau berhenti karena bergerak menuju positif butuh latihan dan jam terbang yang tinggi sehingga tidak ada kata puas atau cukup bahwa saya sudah  pintar, tapi membuat  dia terus melakukan Learning Bisa jadi, Anda berfikir   bahwa   pelatihan Mindset ini   sudah pernah   dilakukan   dan   hasilnya   tidak   bisa diukur Tapi yakinlah bahwa pelatihan Growth Mindset ini berbeda dari pelatihan mindset lainnya

Jika kita menjadi pribadi yang sudah Growth mindset  maka  kita  tidak  lagi  akan  berkata “saya menyerah”, “serahkan saja pekerjaan ini kepada teman saya”, tapi kita akan berkata “saya akan mengerjakannya dengan cara lain yang lebih baik”, dan “saya akan belajar dari pengalaman kegagalan sebelumnya”, karena tidak ada kegagalan namun yang ada adalah feedback

Metode Pelatihan

Guna kepentingan tujuan pembentukan sikap, pembiasaan & apresiasi menuju tujuan dan target sebagaimana essensi sasaran training, maka Pendekatan semi- experiential akan digunakan sebagai methode utama

Ceramah 20 %; Diskusi 40 %; Latihan 40 %

Facilitator ;

Nasrullah , Beliau Pengusaha Property dan Penulis buku Magnet Rezeki Beliau mendapatkan Penghargaan The First Islamic Property Developer in Indonesia dari Metro TV Beliau  juga  penulis  buku  Magnet Rezeki Ia lulusan FMIPA UI & Practicioner of NLP Richard Bandler Karya ilmiah di bidang sains Jurnal Teknologi di Universiti Teknologi Malaysia Pembicara seminar &training. Beliau  bergabung  bersama  Inovasi Sigma Perkasa (Tahun 2015) sebagai trainer pada judul yaitu Purnabakti, Outbound Training, Leadership dan training lainnya terkait dengan pikiran bawah  sadar  untuk  membentuk karakter / kepribadian Unggul

Investasi : Rp 3500,000 / peserta